"期货分析师地位尴尬，流动性太大，人才断层很严重。"冠通期货经纪公司总经理闻勇翔这样形容着期货行业的人才现状。

　　闻勇翔指出，一些券商公司收购了小型期货公司后，亟需发展壮大，人才需求异常紧迫。但许多公司缺乏良好的培训机制，大多数时候只能从其他的期货公司挖人，从而造成行业内部人才的无序流动。

　　期货业人才紧缺的矛盾已经十分突出。中国期货业协会会长刘志超在论坛上指出，从绝对数量来看，目前我国期货从业人员为6000-7000人，仅为证券从业人数的1/10，不及银行从业人数的1/100；与美国近5万多人的规模相比，更远远落后于国际水平。

　　刘志超指出，现有期货从业人员中，具备博士、硕士学历的人员不足1/10；业内多是具有一般经验的从业人员，缺乏具有丰富经验的高层管理人才；研究商品市场的人才较多，研究金融市场的人才较少；研究微观的人才多，研究宏观的人才少；精攻某一专业的高层次人才更是严重匮乏。

　　由于普遍收入较低，缺乏有效地分配和竞争激励机制，单纯的行业内流动成为分析师们寻求自身价值的主要方法。一些分析师因苦于收入太低，选择转行去拉客户；甚至离巢单干，通过代客理财或私募期货基金等途径另谋出路。

　　刘志超表示，经过一年的考察和研究，今年有望出台更为符合我国国情的期货分析师制度，尽快推出"期货咨询资格"考试，在此基础上设立 "注册期货分析师"和"高级期货分析师"认证，打造中国的CFA。


来源:中财网