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| ★人才派送中心简介
人才派送中心于2003年5月成立,为各类企事业单位提供人才派遣、引进、输出、培训、就业指导、猎头服务等。
人才派送中心致力提供优质服务，力争成为广大企事业单位贴心的“人力资源服务部”。在人才交流、人事代理、档案管理、人才网、人才培训、流动党员管理等强势服务平台的支持下，业务快速发展，形成了自己的客户群体，健全完善了自身的服务体系。目前，与人才派送中心建立合作关系的12家派遣单位已覆盖我市保险、金融、教育、科研和通信行业等。派送员工有3600多名，具有大专以上学历占总数的80%以上，分布在客户服务、网络管理、金融服务、科研、生产流水线等一线工作岗位上。
★人才派送中心资源优势
（1）市政府所属人才服务机构的专业化管理优势：拥有长期从事人力资源管理的专家、人才中介服务的行家以及高度社会化、系统化、现代化管理模式的业务体系。恪守服务信誉，注重服务质量，严格服务流程。全面为派送员工提供评职称、办理户口、办理出国手续、开展个人职业素质及职业潜质的测评等专业化管理服务。人才派送中心依托陕西省诚信单位咸阳市人才市场、咸阳人才网等优良市场品牌和丰富的资源，提供广泛的人才资源，为用工单位及时推荐最佳人选。
（2）实力雄厚、经验丰富的员工培训优势：人才派送中心依托省内各高校的精良师资力量和丰富的培训经验，以全新的理念，先进的手段，快捷的方式，为用工单位和各类人才提供全方位、多层次的培训服务，得到了合作单位和受训员工的高度评价和认可。开展的主要培训项目包括政府主管部门要求各种行业岗位、资格培训；社会需求的企业高级管理人员、财务人员、销售经理培训班及研讨班；用工单位员工岗前培训和咨询等。
★人才派遣服务的形式
人才派送中心可为用工单位提供以下四种形式的人才派遣服务：
（1）完全派遣 ：由人才派送中心承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招聘、选拔、培训、素质测评、体检、合同签订、人事档案关系转借、薪酬发放、社会保险的办理、绩效考核评价、安全健康教育等。
（2）接转派遣：由用工单位自行招聘、选拔、培训人员，再由人才派送中心与员工签订《劳动合同》，并由人才派送中心代付员工的薪酬、福利、处理劳动纠纷等人事事务。
（3）试用派遣：这是一种新的派遣方式，用工单位将在试用期间的新员工转至人才派送中心，然后以派遣的形式试用，其目的使用工单位在准确选才方面更具保障，减少了由于选拔和测试时产生的误差风险，可以有效降低人事成本。
（4）减员派遣：指用工单位对自行招聘或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才派送中心。用工单位提供人才派送中心派遣员工劳务费，由人才派送中心代付所有可能发生的费用，包括工资、奖金、福利、各类社会保险金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。
★人才派遣服务的内容
派遣咨询 员工招聘 合同管理 员工培训
手续办理 薪酬发放 档案管理 职称评定
出国政审 社会保障 绩效管理 争议处理
人才猎头 跟踪服务 企业文化 组织关系接转
★人才派遣服务的优势
（1）人事管理便捷，提高管理效率；
（2）用工机制灵活，提高员工管理效能；
（3）避免人才流失，提高企业竞争力；
（4）降低管理成本，提高企业经济效益；
（5）减少劳动纠纷，维护企业信誉；
（6）确保员工素质，分散用工风险。
★单位人才派遣办理程序:
1、资格审查。用工单位须持单位介绍信及营业执照副本复印件、事业单位法人登记证复印件（需加盖公章），外地单位还需持
所在地市人事部门介绍信，交派送中心审查。
2、用工单位填写《人才派遣意向书》，明确派遣人员标准、数量、岗位职责、用工时间、派遣期限、薪酬标准、保险基数；
3、派送中心与用工单位协商，依法签订人才派遣合同书；
4、派送中心根据用工单位需求进行人员招聘，并由用工单位进行面试、确认派遣人员；
5、派送中心依法与用工单位确认人员签订劳动合同，办理用工手续，发放工资卡，并协助用工单位进行岗前培训；
6、派送中心将人员派往用工单位工作，用工单位与派遣员工签订岗位责任书。用工单位按照派遣合同的约定支付派遣人员工资、
保险费用等；
7、派送中心负责管理已派遣人员的人事档案、行政关系、工资的发放、保险的缴纳、合同的管理等人事管理方面相关事宜。
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